Зразок витягу з наказу про прийняття на робот

※ Download: nigcygotab.fastdownloadportal.ru?dl&keyword=%d0%b7%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%be%d0%ba+%d0%b2%d0%b8%d1%82%d1%8f%d0%b3+%d0%b7+%d0%bd%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d1%83+%d0%bf%d1%80%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b9%d0%bd%d1%8f%d1%82%d1%82%d1%8f+%d0%bd%d0%b0+%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83&source=bandcamp.com


ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ 5 1. Розпорядча частина містить конкретні пункти, в яких викладається зміст наказу заходи чи дії, строки, вико­навці, відповідальні тощо.

Сергієнко Зразок заяви про звільнення, оформленої від руки на чистому аркуші паперу формату А4 Директорові Баштанського районного будинку культури Кудряшову М. Саме тому документи одного підрозділу можуть стати в нагоді іншому для роботи. А іноді це просто недоцільно по причині того, що він має занадто великий обсяг і просто не потрібен для роботи цілком.

Зразок витягу з наказу про прийняття на роботу

Що собою являє витяг з наказу Нерідко виникають такі ситуації, коли посадовій, фізичній особі або який-небудь сторонній організації для роботи потрібен певний документ, наприклад, наказ. Оригінал звичайно в таких випадках не надається, так як повністю першоджерело може містити суто конфіденційну інформацію, складову комерційну таємницю. А іноді це просто недоцільно по причині того, що він має занадто великий обсяг і просто не потрібен для роботи цілком. У такому випадку з нього наказу беруть витримку і оформляють відповідним чином. Новий документ буде називатися «виписка з наказу». Де може знадобитися виписка Різні служби підприємства зазвичай взаємопов'язані між собою. Саме тому документи одного підрозділу можуть стати в нагоді іншому для роботи. Наприклад, бухгалтерії для нарахування заробітної плати працівникам обов'язково потрібен наказ по основній діяльності. Або відділу кадрів для оформлення особової справи співробітника необхідна виписка з наказу про прийом на роботу. Також в кадри може звернутися колишній співробітник, який загубив трудову книжку. Для підтвердження своєї трудової діяльності він може зажадати копії документів про прийом, всіляких перекладах і звільнення з роботи. У цьому випадку фахівець невідкладно повинен надати йому в триденний термін всі необхідні документи. За кожним фактом складається окрема виписка з наказу. Іноді виписки потрібні для іншої організації: вищестоящої або контролюючої організації, або в органи соцзахисту для оформлення пенсії працівникові. Часто такі документи готуються для надання в суд або органи міліції в разі втрати документів. Витяг з наказу дає можливість отримати потрібну інформацію відповідного зразка. Як має виглядати документ Отримавши запит про надання інформації, молоді працівники починають питати, як оформити виписку з наказу. Виявляється, це зовсім не складно. По суті, виписка - це звичайна копія частини основного документа. Для її складання не існує жорстких норм і правил. Однак виконавцю слід дотримуватися певної форми. Виписка оформлюється на чистому аркуші формату А4 в кутовому варіанті методом «прапора». У ній повинні бути послідовно відображені 4 моменти: 1. Початкова частина документа повністю копіює оригінал, тільки замість слова «наказ» необхідно писати »витяг з наказу». Преамбула основного документа опускається, а копіюється тільки повністю констатуюча його частина і потрібний фрагмент з розпорядчої частини. Нумерація пунктів, використовувана в документі, зберігається. Обов'язково вказується повне найменування посади, а також ініціали особи, яка підписала наказ. Сама підпис не ставиться. Так як виписка прирівнюється до копії документа, то її неодмінно треба завірити. В низу аркуша необхідно написати «Мабуть», а ще трохи нижче вказати посаду, прізвище з ініціалами і підпис співробітника, який її склав. Тут же має бути присутня дата завірення документа. Якщо виписка за запитом іншої організації, то підпис виконавця необхідно підтвердити печаткою. Загальноприйнятий порядок складання виписки з документа Виписка може бути складена з будь-якого документа наказу, протоколу, розпорядження. Вона робиться за запитом зацікавленої особи організації і містить в собі ту частину інформації, що міститься в основному документі, яка потрібна йому для подальшої роботи. Будь-яке відомство чи галузь господарства може встановити свій зразок виписки, затвердити його відповідним нормативним актом і надалі використовувати, щоб виконувати всі встановлені правила. Папери можуть складатися як для внутрішнього використання, так і для надання іншим організаціям за офіційними запитами. Уніфіковану форму витягу з наказу з основної діяльності організації наведено у додатку 1. Якщо ж виникає потреба долучити до певної справи розпорядчий документ, зміст якого стосується лише одного питання управлінської дії щодо однієї посадової особи , то доцільно оформити витяг із наказу. Так, наприклад, зведе5ни наказ з особового складу може містити пункти щодо призначення. Засвідчення копій та витягів з наказу Відмітку про засвідчення копії наказу проставляють як безпосередньо на копії для підтвердження її відповідності оригіналу, так і на витягах із наказу. Цю відмітку розташовують, відступивши на два міжрядкові інтервали нижче від реквізиту «Підпис». При цьому, якщо копію виготовлено не шляхом ксерокопіювання вже підписаного керівником організації наказу, а надруковано на принтері як другий, третій чи наступні примірники, то наявність особистого підпису керівника організації на цьому примірнику документа також не потрібна; у реквізиті «підпис» зазначають лише назву посади керівника, його ініціал и та прізвище. Відмітка про засвідчення копії складається з таких елементів: словосполучення Згідно з оригіналом без лапок ; назва посади особи, яка засвідчує копію, її особистий підпис, розшифрування підпису ініціал и і прізвище ; У разі потреби для надання копії наказу юридичної сили підпис особи, яка оформила відповідну відмітку, може бути засвідчений відбитком печатки. Відбиток основної круглої печатки з індетифікаційним кодом організації у відмітці про засвідчення копії проставляють лише у тих випадках, коли копію наказу надсилають до сторонньої організації, особливо — до державного органу. Відбиток печатки в жодному разі не повинен зачіпати елементів реквізиту «Підпис». Його проставляють суворо у реквізиті «Відмітка про засвідчення копії» таким чином, щоб він охоплював кілька літер назв посади особи, яка власне засвідчила відповідну копію. Слід зазначити, що аналогічним способом оформлюють і відмітку про засвідчення у витягу із наказу. Оформлення відмітки про контроль Наявність у наказі відмітки про контроль означає, що цей наказ взято на контроль з метою забезпечення його виконання у встановлених строк. Строк виконання наказу в цілому або певних управлінських дій, зафіксованих у його окремих пунктах, як правило, зазначається у тексті відповідного наказу. Відмітку про контроль позначають великою літерою К або словом Контроль без лапок , написаним від руки чи проставленим за допомогою штампа на лівому березі першого аркуша наказу, на рівні заголовка до тексту. Для оформлення цієї відмітки використовують чорнила яскравого кольору, як правило, червоного. Особливості оформлення наказів з грифом ДСК З метою захисту конфіденційної приватної, комерційної чи державної інформації, яка міститься в деяких наказах переважним чином наказах з основної діяльності та з адміністративно-господарських питань підприємства, установи чи організації відповідної форми власності , від незаконного використання її, що може призвести до порушення прав та чи завдати збитків її власникові, володарю, користувачеві, іншій фізичній або юридичній особі, застосовується обмеження доступу до цих наказів. Усі накази з обмеженим доступом повинні мати спеціальну відмітку — гриф «Для службового користування» ДСК Іноді як правило, для захисту державної таємниці у наказах застосовують гриф «Таємно». Належність інформації до державної таємниці визначається відповідно до закону України «Про державну таємницю» від 21 січня 1994 р. Порядок роботи з наказами, що містять конфіденційну інформацію, визначено Інструкцією про порядок обліку, зберігання і використання документів, справ, видань та інших матеріальних носіїв інформації, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 1998 р. Зауважимо лише, що такі накази, як правило, реєструють в окремому журналі і зберігають в окремій справі. Проект наказу створюється, як правило, у відповід­ному структурному підрозділі виконавцем або керівником , підписується керівником структурного підрозділу, узгоджується з іншими посадовими особами установи, в компетенції яких знаходиться повне або часткове вирі­шення питання, про яке йдеться в наказі заступником керівника установи, куратором питань, про які йдеться в наказі, юристом. До проекту наказу додають докумен­ти, що мотивують його доцільність. Наказ набуває чинності з моменту його підписання, якщо інший термін не вказано в його тексті. Право під­писання наказів визначається законодавством: зазвичай це право мають керівники установ, їхні перші заступни­ки, а також деякі посадові особи відповідно до їх повно­важень і компетенції. Наказ діє доти, доки не буде скасований особою, яка його підписала, або вищою інстанцією або поки не буде виконаний чи поки не закінчиться термін його дії, вка­заний у самому наказі. Наказ не має юридичної сили та підлягає скасуванню, якщо він виданий із порушеннями встановлених правил. Нормативні накази — це безособові накази, які регла­ментують трудову діяльність усього трудового колек­тиву чи його частини правила внутрішнього трудово­го розпорядку, реорганізація структурних підрозділів тощо. Накази з питань основної діяльності нормативні на­кази — це документи, які оформляють рішення керівника щодо організації роботи установи в цілому чи його структурних підрозділів конкретні заходи щодо вико­нання директив вищих органів, планування роботи окремих структурних підрозділів тощо. Повна назва установи, де видається наказ. Назва заголовок наказу про що наказ. Підпис посада керівника, підпис, ініціали, прі­звище. Текст наказу складається, як правило, з констатуючої та розпорядчої частини. Констатуюча частина складається зі вступу, де вказується причина видання наказу наявність розпорядчого документа вищого органу тощо , аргументації виклада­ються основні факти та висновку мета видання наказу. Розпорядча частина містить конкретні пункти, в яких викладається зміст наказу заходи чи дії, строки, вико­навці, відповідальні тощо. Назва посади структурного підрозділу , на яку зараховується особа з якої на яку переводиться, з якої звільняється. Дата зарахування звільнення, переведення. Якщо в тексті вона відсутня, приймається дата підписан­ня наказу керівником установи. На яких умовах за контрактом, на постійну чи тимчасову роботу, на який термін, за сумісництвом тощо. Особливі умови скорочений робочий день, непов­ний робочий тиждень, матеріальна відповідаль­ність тощо. Форма оплати праці відповідно до штатного роз­кладу, погодинна тощо. Для зарахування на посаду — заява особи, яка за­раховується на посаду, згода керівника структурно­го підрозділу тощо. Для переведення з, однієї посади на іншу — заява особи, яку переводять, або відповідні статті КЗпП тощо. Особа, яка зараховується на посаду звільняється, переводиться , має ознайомитися зі змістом наказу, розписатися в оригіналі й зазначити дату ознайом­лення з документом. Харківський завод оптичних приладів Про зарахування на посаду. Луганського Владислава Ігоровича зарахувати на посаду старшо­го інженера відділу капітального будівництва з 01. Підстава: заява Луганського В. Іванову Олену Андріївну зарахувати на посаду інс­пектора відділу кадрів з окладом відповідно до штатного розкладу. Підстава: заява Іванової О.

Кожен пункт починають дієсловом: «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «НАДАТИ» «ОГОЛОСИТИ ПОДЯКУ», «ОГОЛОСИТИ ДОГАНУ». Методи обґрунтування управлінських рішень 17 2. Методи прийняття рішень 12 Розділ 2. Відбиток основної круглої печатки з індетифікаційним кодом організації у відмітці про засвідчення копії проставляють лише у тих випадках, коли копію наказу надсилають до сторонньої організації, особливо — до державного органу. Загальні вказівки 7 2. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу 5 1.